上山病院では、新卒者の卒後教育プログラム、全職員対象の通年での研修プログラム、外部研修・学会等の参加制度など、新卒の方も、経験者の方もしっかりサポートする教育体制を設けています。
また、2年かけて看護部すべての配置部門における看護実践を体験するために、入職後2年間のローテーション研修制度を設けています。
あなたの「やりたい看護」を見つけ、専門性を高められるようキャリア開発を支援しています。
「業務ではなく看護」をモットーに2年かけて新人看護師が成長できる環境を提供しています。
看護技術に不安があっても集合研修で技術の振り返りを行いながら現場で実践できるので安心です。
また、リハビリテーション科など多職種合同で集合研修を行うので、同期とのつながりを大切に、現場での多職種連携がスムーズに行えます。
看護部すべての配置部門における看護実践を体験するために2年ローテーション研修制度を設けています。この研修制度により看護スキル習得内容のばらつきが出ないよう、個々の目指したい方向性を見据えながら看護実践能力を習得できます。
里親病棟を起点としてのローテーション研修が始まります。
すべての研修部門先ではプリセプターシップをとりながら、看護実践能力の基礎を積み上げられる様に支援計画書に基づきサポートしていきます。
学びたい課題に取り組める研修を企画するなど、自律した看護職員としてのキャリア開発ができるよう支援しています。
専門のカウンセラーによる新人看護師のメンタルケアも入職3か月目に行っています。
院内での年間教育スケジュールに基づき、ラダー教育を実践しています。
看護補助者の方への教育も概論から看護実践までのスキル習得教育を行っています。
看護職全員（看護師・看護補助者）はナーシングスキル（eランニング）のID付与をしており閲覧することが出来ます。
Nursing Skills(ナーシング・スキル)は、エビデンスに基づいた最新の看護手順書と著名な講師陣による最新知見の動画講義を備えた看護技術のeラーニングツールです。
クリニカルラダーを基盤としながら、効率のよい教育と自律的な学習環境を実現できるため、柔軟性の高いラダー教育が実現しています。
外部研修や学会への参加制度などによるキャリア支援サポートを行っています
新卒の方も経験者の方も必要な教育ができるよう年間教育予算を看護部で組み、支援体制を整えています。
認定看護師や特定行為研修をはじめとする個々の学びたい課題に取り組める研修に参加でき、自律した看護職員としてのキャリア開発ができるよう支援しています。
