＜経歴・プロフィール＞
外資系企業でのマネジメント経験を経て母方の祖母の病気をきっかけに日本に帰国。祖母の介護・看取りの経験から医療・介護の重要性を感じ、医療現場でこれまでの経験を活かしたいと考え看護師免許を取得。
大阪府庁に入庁し府内の公立病院、その後民間病院等で病棟・外来等の臨床経験、看護師長・副部長など管理職経験を経て2023年に当院へ入職、2024年に看護副部長に就任。
看護副部長 佐藤 咲子（入職：2023年）
当院の看護部の強みは、現場で生じる困りごとに対して、皆が協力して応援・連携のフォーメーションを取り「One Team」で助け合う風土が整っているところだと思います。
緊急入院があったり、突発で職員のお休みがあったときなど、看護師・看護助手問わず、部署・病棟を超えて互いに協力する風土があります。病棟間での応援連携体制を組み立て、応援に来てくれた方がすぐに動けるよう、業務手順やフォロー体制を明確にし、互いに協力できる体制を作ってきた結果だと思います。
看護の責務として、多職種と協働し、患者さんやご家族の思いを尊重し寄り添いながら地域へと繋げる役割があります。患者を中心とした大きな「One Team」となれるように、「上山病院があるから安心」と評価して頂けるように、職員も信頼関係を構築しながら安心安全なケアの提供を心掛けています。
また一人一人の職員が能力を高め最大限の力を発揮していくために看護部では教育に注力しています。専門性を高めていけるよう、クリニカルラダー制度や目標管理制度で個々人の成長に合わせたキャリア開発支援を行っています。一人ひとりの「やりたい看護」や「こうなりたい自分」を探求できる環境です。
新人教育においても基礎看護技術の習得から始まり、当院全ての診療科での基礎看護実践能力を取得できるよう「長期ローテーション研修」を導入し、様々な部門を経験して無理なく成長できる環境を提供しています。新卒で入職して頂いた看護師さんも「この制度があるから」当院を選んでくださった方も多いです。「看護部みんなで育てる」体制です。
